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lunes 22 julio 2019
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[San Antonio] Becarios HCV buscan mejorar aspectos administrativos

Cómo están. Envío comunicado del Colegio Médico Valparaíso. Agradecemos su
difusión.

*San Antonio: Becarios HCV buscan mejorar aspectos administrativos de su
proceso de especialización*

*Médicos becarios del Hospital Claudio Vicuña (HCV) se reunieron con
dirigentes del Colegio Médico de Valparaíso para dar a conocer las
condiciones y falencias de las unidades de salud en que trabajan. *

En el encuentro, al que asistieron el presidente de la colectividad, Juan
Eurolo, el secretario general, Ignacio de La Torre y los consejeros
regionales Dora Silva y Paulo Gnecco, los médicos en Periodo Asistencial
Obligatorio (PAO) expresaron su compromiso con el sistema público y su
deseo de ser un aporte en dicho establecimiento. Sin embargo, también
señalaron que las jornadas horarias de desempeño asignadas por la dirección
del establecimiento, de 44 horas, deben ser replanteadas sobre todo si
existe la opción de optar a la modalidad 22/28.

Respecto del funcionamiento interno del hospital los colegas relatan
dificultades inherentes a la infraestructura y gestión de insumos.

Para dar respuesta a estas dificultades médicos se han comunicado con la
dirección y subdirección del establecimiento de salud, a través de
entrevistas y cartas, para visibilizar y socializar estas problemáticas,
pero hasta hoy -dicen- no han conseguido resolver el problema de las
jornadas de horario asignado, lo que a su juicio generan una
desvalorización y desincentivo de la labor de los PAO al trabajo
asistencial del sistema público.

En un intento por dar respuesta a esa problemática, Juan Eurolo, presidente
de ColMed, explicó a los asistentes sobre la reunión previa sostenida con
el director del Servicio de Salud Valparaíso – San Antonio, Eugenio de la
Cerda, quien se comprometió a avanzar en mejorar los aspectos
administrativos y socializar estos temas a través de una conversación con
los PAOS del servicio de salud. “Sabemos que la salud pública necesita de
nuevos especialistas, y el plan de formación y retención busca precisamente
incorporar especialidades de alta demanda, como cirugía, anestesiología,
medicina familiar y psiquiatría entre otras. El Estado necesita
desarrollar una buena relación con estos profesionales, no solo de
incentivo económico, sino también de las condiciones de trabajo, pues todos
los especialistas de la salud requieren un equipo, estructura humana,
física y de apoyo”.

Añadió, que la dirección médica del HCV se comprometió a resolver el
traspaso a la modalidad 22/28 con un plazo máximo de diciembre 2019

Ignacio de la Torre, secretario ColMed explicó que en 2017 el Gobierno
avanzó en mejorar las condiciones laborales de los becarios, “reconociendo
aspectos como: la antigüedad para la liberación de guardia, fuero maternal
y licencias médicas en caso de enfermedad. Pero aún nos parece
insuficiente. Creemos que la forma correcta de desarrollo de nuestros
becarios es que todos ingresen a través de la Ley 19.644 y para los que
cumplan turnos, deben ingresar en ambas normativas (15.076 y 19.644). Como
Colegio Médico a nivel nacional estamos trabajando en una propuesta de
Carrera Médica Única Funcionaria, que unifique a los profesionales de APS,
Fuerzas Armadas, médicos docentes, clínicos que están hoy desperdigados en
distintas leyes. Una Ley Médica Única para todos”.


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